崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定和完善公司績效管理制度、流程及考核標準,確保符合公司戰(zhàn)略目標;
2、優(yōu)化績效考核工具(如KPI、OKR、360度評估等),推動績效管理流程落地;
3、組織各部門開展周期性績效考核,確保流程規(guī)范、數(shù)據(jù)準確;
4、跟進考核進度,協(xié)助部門負責(zé)人完成目標設(shè)定、評估及反饋;
5、收集、整理績效考核數(shù)據(jù),進行統(tǒng)計分析,輸出績效報告,為管理層決策提供支持;
6、協(xié)助開展績效面談,推動管理者與員工進行有效反饋,制定績效改進計劃;
7、對接薪酬團隊,將考核結(jié)果應(yīng)用于獎金分配、調(diào)薪、晉升等環(huán)節(jié);
8、參與設(shè)計績效激勵方案(如年終獎、股權(quán)激勵等),提升員工積極性;
9、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練使用Excel(如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP)、PPT,能獨立制作分析報告;