一、崗位職責(zé)
· 行政管理：公司各類行政事務(wù)，差旅訂票、訂房，日?？记诠芾?，包括辦公環(huán)境維護(hù)會(huì)議組織與紀(jì)要撰寫、固定資產(chǎn)管理等，確保行政工作高效有序推進(jìn)。
· 人事管理：負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等全流程辦理，搭建并優(yōu)化招聘體系，拓寬招聘渠道，保障各崗位人員供給；績(jī)效考核落地，完善員工激勵(lì)與福利體系，提升員工歸屬感。
· 制度建設(shè)：協(xié)助制定、修訂公司人事行政相關(guān)管理制度（如考勤制度、員工手冊(cè)、行政規(guī)范等），并監(jiān)督制度的執(zhí)行與落地，及時(shí)處理執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題并改善。
· 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：配合各部門開展人事行政相關(guān)支持工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴與咨詢，組織員工團(tuán)建活動(dòng)，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上行政、人力工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，擅于溝通面談，在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系方面經(jīng)驗(yàn)；
3.有一定的文字功底，熟悉工文寫作、熟練使用word、excel、PowerPoint等辦公軟件；
4.英語(yǔ)四級(jí)以上，有一定的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力；
5.形象氣質(zhì)佳。