一、崗位職責
1.員工入職(包括制度、互助基金解讀)、離職、轉(zhuǎn)正、異動、退休、互助基金認捐等工作辦理。
2.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,對員工考勤、獎懲管理,核實人員考勤與獎懲情況。
3.員工檔案管理。
4.統(tǒng)計與分析員工動態(tài)等各類報表。
5.維護好人事系統(tǒng)及員工準確信息。
6.勞動關(guān)系爭議協(xié)調(diào)與處理。
7.協(xié)助主管對接外部事項,包括政府人才項目申報,不限于政府人才項目申報,不限于人才申報、社保補貼、工傷等申報。
8.各部門新、老同事溝通面談、轉(zhuǎn)正面談、離職面談跟進與匯總,不定期進行員工契合度調(diào)查;為公司員工提供快速的咨詢服務。
9.根據(jù)IPO上市要求,整理相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)
二、任職資格
1.人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專科及以上學歷;
2.2年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,對人力資源六大模塊有基本了解;
3.對法律法規(guī)有一定了解,踏實,細致,親和力好,溝通能力強
三、福利與發(fā)展?
1.福利保障?:包吃包住,入職即繳五險一金,雙休+法定假期,按規(guī)定支付加班費,享節(jié)日禮品。
2.發(fā)展路徑?:專員→主管→經(jīng)理(明確的晉升通道與調(diào)薪機會)