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該崗位日常工作為50%招聘工作，50%其他人事模塊工作。
【崗位職責】
1、負責人力資源規(guī)劃，定崗定責定編；
2、招聘工作:招聘網站的維護，篩選簡歷、邀約面試，初試；
3、培訓組織，制訂公司年度培訓計劃，監(jiān)督和跟進培訓計劃完成；
4、健全績效考核體系，跟進各部門績效考核管理；
5、完善人事相關管理制度、合同，規(guī)避勞動風險；
6、負責公司的企業(yè)文化建設，員工活動組織和開展。
【職位要求】
1、28歲以上，本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經驗；
3、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策；
4、具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法；
5、溝通能力強，熟練使用辦公軟件。