此崗位屬于擴(kuò)編
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的管理和執(zhí)行，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)講師的安排、培訓(xùn)成果的評(píng)估等。
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作，包括處理員工糾紛、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。
4、負(fù)責(zé)公司每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及異常匯總處理等。
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的管理和執(zhí)行，包括各部門績(jī)效考核目標(biāo)評(píng)審及后續(xù)考核目標(biāo)達(dá)成情況跟蹤等。
6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，男女不限，具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源六大模塊其中3個(gè)模塊并有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立完成人事管理工作。
4、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
5、能夠接受一定的工作壓力，具備快速適應(yīng)環(huán)境的能力。