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一、崗位職責(zé)
1. 組織體系搭建：調(diào)研行業(yè)標(biāo)桿及公司業(yè)務(wù)特點，設(shè)計適配設(shè)備制造企業(yè)的職級序列體系（含管理、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造等序列），明確職級晉升標(biāo)準(zhǔn)、任職資格及職業(yè)發(fā)展通道。
2. 績效體系建設(shè)：牽頭制定以結(jié)果為導(dǎo)向的績效管理方案，涵蓋績效指標(biāo)提取（如研發(fā)項目進度、生產(chǎn)交付效率、銷售業(yè)績等）、考核周期設(shè)定、評估流程優(yōu)化及績效結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等），確?？冃w系公平性與激勵性。
3. 薪酬體系設(shè)計：結(jié)合行業(yè)薪酬水平與公司財務(wù)狀況，搭建寬帶薪酬體系，明確各職級、崗位的薪酬結(jié)構(gòu)（固定薪酬、績效獎金、項目獎金等），制定薪酬調(diào)整機制與福利政策，兼顧外部競爭力與內(nèi)部公平性。
4. 制度落地與優(yōu)化：負(fù)責(zé)職級、績效、薪酬制度的宣導(dǎo)、培訓(xùn)與推行，收集各部門反饋，持續(xù)迭代優(yōu)化制度內(nèi)容；配合業(yè)務(wù)部門開展人才盤點、晉升評估等工作。
5. 基礎(chǔ)人力資源管理：統(tǒng)籌員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等全流程管理，完善員工檔案，確保人力資源工作合規(guī)性。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：
? 3年以上人力資源組織發(fā)展/薪酬績效模塊專職工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
? 具備獨立搭建職級、績效、薪酬體系的成功案例，熟悉設(shè)備制造行業(yè)人才特點者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
? 精通職級體系設(shè)計方法、績效管理工具（如KPI、OKR）及薪酬架構(gòu)搭建邏輯，能結(jié)合公司實際輸出可落地的方案。
? 具備較強的數(shù)據(jù)調(diào)研與分析能力，能通過行業(yè)數(shù)據(jù)、公司經(jīng)營數(shù)據(jù)支撐體系設(shè)計。
? 熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，確保制度合規(guī)性。
4. 綜合素養(yǎng)：
? 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動跨部門（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等）協(xié)作，化解制度推行中的阻力。
? 抗壓能力強，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快速變化的工作節(jié)奏，兼具嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S與落地執(zhí)行能力。