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工作職責(zé)
1.事業(yè)部人力資源規(guī)劃制定及人才戰(zhàn)略設(shè)計(jì)。
2.人力資源全生命周期管理方案的建設(shè)與實(shí)施。
3.能夠通過(guò)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才選拔、活力激發(fā)等方式推動(dòng)組織效率提升，從而確保組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
任職要求
1.一本及以上的學(xué)歷;來(lái)自成功企業(yè)背景。
2.來(lái)自于汽車零部件行業(yè)背景優(yōu)先。
3.服務(wù)過(guò)千人及以上的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，BP-TL崗位至少5年及以上經(jīng)驗(yàn)。
4.參與過(guò)組織、人才相關(guān)的變革項(xiàng)目，并帶來(lái)了組織KPI的改善效果。