崗位職責:
1.招聘與配置:根據(jù)公司業(yè)務需求,獨立完成崗位JD撰寫、渠道維護(如招聘網(wǎng)站、校招/社招平臺)、簡歷篩選、面試邀約及初試評估,跟進候選人入職全流程,確保關鍵崗位及時到崗;
2.員工關系管理:辦理員工入離職、轉正、調(diào)崗、勞動合同簽訂/續(xù)簽等手續(xù);處理員工日常咨詢(如考勤、福利、政策解讀),協(xié)調(diào)解決勞動糾紛或員工矛盾,維護和諧勞動關系;
3.培訓與發(fā)展:協(xié)助組織新員工入職培訓、企業(yè)文化宣導;收集培訓需求,配合制定年度培訓計劃并跟進落地效果;協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展通道的初步規(guī)劃;
4.協(xié)助完成月度考勤統(tǒng)計、社保繳納、薪資核算輔助工作;
5.基礎事務:維護員工檔案(電子/紙質(zhì))、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新;完成領導交辦的其他HR相關支持性工作(如人力數(shù)據(jù)分析、部門制度修訂輔助等)。
任職要求
一、基本條件
學歷與專業(yè):??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;
二、專業(yè)技能
1.熟悉人力資源六大模塊基礎理論,至少精通1-2個模塊(如招聘、員工關系)的操作流程;
2.熟練使用Office辦公軟件(Excel需掌握基礎函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表,用于考勤/報表統(tǒng)計),熟悉HR系統(tǒng)(如北森、釘釘、企業(yè)微信等)操作;
3.了解《勞動法》《《勞動合同法》及當?shù)厣绫?、公積金政策,能規(guī)范處理入離職、合同簽訂等手續(xù),規(guī)避勞動風險。