崗位職責：
1. 負責公司招聘工作
2. 負責員工培訓與發(fā)展
3. 負責薪酬福利管理
4. 負責員工績效評估
5. 維護員工關系
崗位要求：
1. 3-5年人事工作經驗
2. 熟悉招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系管理
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力
4. 具備較強的執(zhí)行力和問題解決能力