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人力資源類(lèi)-南昌
職位描述
崗位職責(zé)：
1.擬訂本單位月度，季度，年度招聘計(jì)劃，依據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，修改調(diào)整月度、季度招聘計(jì)劃并策劃招聘實(shí)施方案，開(kāi)展招聘工作；
2.更新培訓(xùn)手冊(cè)并負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，做好新員工企業(yè)文化導(dǎo)入工作，評(píng)估培訓(xùn)效果，監(jiān)督各科室培訓(xùn)工作的正常推進(jìn)；
3.負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，達(dá)到激勵(lì)、約束員工的目的；
4.對(duì)本單位工資總額進(jìn)行測(cè)算、管控，在總部工資總額管控范圍內(nèi)編制使用計(jì)劃；核算并發(fā)放員工薪資\社保、公積金、個(gè)稅事宜，并與勞務(wù)公司對(duì)接勞務(wù)薪資發(fā)放；
5.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；勞動(dòng)合同的簽訂及其保管；考勤統(tǒng)計(jì)，定期進(jìn)行員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，保障員工穩(wěn)定；
6.根據(jù)總公司要求負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃；辦公用品領(lǐng)用及物品發(fā)放工作；對(duì)工會(huì)工作的推進(jìn)工作。
任職要求：
1.專(zhuān)業(yè)匹配、無(wú)補(bǔ)考科目；
2.具備較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、管理能力、學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、寫(xiě)作能力；
3.人力資源管理專(zhuān)業(yè)。