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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘配置：對(duì)接商貿(mào)/物業(yè)崗位需求（如銷售、運(yùn)營(yíng)、物業(yè)管理員、工程技工等），開(kāi)展招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及入職跟進(jìn)。
2、員工關(guān)系管理：辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，維護(hù)員工檔案，處理考勤、社保公積金繳納，協(xié)調(diào)員工溝通與糾紛處理，保障勞資合規(guī)。
3.、薪酬績(jī)效支持：協(xié)助核算員工薪資、績(jī)效數(shù)據(jù)，配合完成薪酬發(fā)放及績(jī)效考評(píng)落地，整理相關(guān)報(bào)表。
4.、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)（如商貿(mào)銷售技巧、物業(yè)服務(wù)規(guī)范等），跟進(jìn)培訓(xùn)效果。
5.、行政協(xié)同：配合完成部門(mén)行政事務(wù)，落實(shí)公司人事制度在商貿(mào)/物業(yè)場(chǎng)景的執(zhí)行，對(duì)接行業(yè)相關(guān)人事合規(guī)要求。
二、任職要求 ：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-2年以上商貿(mào)或物業(yè)行業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)招聘特點(diǎn)及員工管理痛點(diǎn)。
3、掌握人力資源基礎(chǔ)模塊流程（招聘、薪酬、員工關(guān)系），了解勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)合規(guī)要求。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力，工作細(xì)致負(fù)責(zé)，能適配商貿(mào)銷售團(tuán)隊(duì)快速招聘需求或物業(yè)基層員工管理場(chǎng)景。
5、熟練使用Office辦公軟件及HR管理工具（如招聘平臺(tái)）。