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【工作內(nèi)容】
- 負責公司整體培訓體系的設計與實施，確保員工技能和知識水平持續(xù)提升。
- 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，規(guī)劃年度及月度培訓計劃，并負責培訓項目的執(zhí)行與監(jiān)督。
- 管理內(nèi)部講師團隊，建立有效的講師激勵機制，提高培訓效果。
- 設計并開發(fā)適合不同層級員工的培訓課程和材料，確保內(nèi)容實用且符合公司戰(zhàn)略目標。
- 定期評估培訓項目的效果，收集反饋并對培訓方案進行優(yōu)化調(diào)整。
- 與各部門緊密合作，了解業(yè)務需求，為關鍵崗位設計專項培訓計劃。
【任職要求】
- 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 具備3年以上制造企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先考慮。
- 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門協(xié)作推動培訓項目落地。
- 對成人學習理論有一定了解，熟悉各種培訓方法和技術。
- 具備較強的組織策劃能力和項目管理經(jīng)驗。
- 能夠獨立思考并解決問題，具有創(chuàng)新精神。