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(1) 根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式并實(shí)施落地。

(2) 負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，完善招聘體系，包括人才儲(chǔ)備、核心人才引進(jìn)、人才繼任計(jì)劃、保障人才池的合理流動(dòng)，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

(3) 建立契合公司發(fā)展要求的培訓(xùn)體系，為人員開(kāi)發(fā)培養(yǎng)、打造骨干人才團(tuán)隊(duì)提供系統(tǒng)支持，提升組織能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

(4) 建立績(jī)效管理運(yùn)作體系，制定績(jī)效管理制度流程和績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)方案，推進(jìn)落實(shí)并持續(xù)優(yōu)化。

（5）推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)核心凝聚力，持續(xù)提升員工忠誠(chéng)度及敬業(yè)度。

崗位要求：

(1) 統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

(2) 具有5年以上大型國(guó)有企業(yè)人力經(jīng)理崗位任職經(jīng)歷，有化工、石化、國(guó)際工程等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

(3) 對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)性認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、企業(yè)多類(lèi)型用工模式，對(duì)績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊具備豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

(4) 溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，善于統(tǒng)籌管理，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和培訓(xùn)賦能意識(shí)。

(5) 自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，具備良好的抗壓性，職業(yè)化水平高。


薪酬福利：
七險(xiǎn)二金，除五險(xiǎn)一金外，為員工繳納人身意外險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、企業(yè)年金。
津貼補(bǔ)助，防暑降溫、采暖補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、租房補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、駐外津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼 。
福利關(guān)懷，節(jié)日、生日慰問(wèn)，健康體檢。