一、薪酬績(jī)效核算管理
負(fù)責(zé)公司全員薪酬核算，包括基本工資、績(jī)效工資等，核對(duì)考勤數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)及各類(lèi)獎(jiǎng)懲記錄，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，每月按時(shí)完成薪酬發(fā)放前的核算、匯總及上報(bào)審批。
搭建并維護(hù)薪酬核算體系，更新薪酬標(biāo)準(zhǔn)（如調(diào)薪、職級(jí)變動(dòng)等），完善薪酬臺(tái)賬，留存薪酬核算相關(guān)憑證（如考勤表、業(yè)績(jī)表、審批單），確保薪酬數(shù)據(jù)可追溯。
協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)推進(jìn)績(jī)效考核落地，收集、整理各部門(mén)績(jī)效數(shù)據(jù)，核對(duì)績(jī)效結(jié)果與薪酬掛鉤邏輯，協(xié)助完成績(jī)效申訴處理，確保績(jī)效考核公平公正，結(jié)果有效應(yīng)用于薪酬調(diào)整。
對(duì)接財(cái)務(wù)部門(mén)，及時(shí)提供薪酬發(fā)放明細(xì)、個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)，配合完成薪酬相關(guān)財(cái)務(wù)憑證歸檔，確保薪酬發(fā)放合規(guī)。
二、員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工入 / 離職全流程辦理，包括入職資料審核、勞動(dòng)合同簽訂 / 續(xù)簽 / 解除、離職面談、工作交接監(jiān)督，更新員工花名冊(cè)及人事檔案，確保員工關(guān)系手續(xù)合規(guī)。
維護(hù)在職員工關(guān)系，解答員工關(guān)于薪酬、考勤、福利等人事政策的咨詢(xún)，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日福利發(fā)放、生日祝福、團(tuán)建活動(dòng)等），提升員工歸屬感。
處理員工勞動(dòng)糾紛及投訴，協(xié)調(diào)部門(mén)間員工矛盾，收集員工意見(jiàn)建議并反饋給管理層，協(xié)助完善人事制度，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
負(fù)責(zé)員工考勤管理，核對(duì)考勤數(shù)據(jù)（如遲到、早退、請(qǐng)假、加班），處理考勤異常情況，確保考勤記錄真實(shí)準(zhǔn)確，為薪酬核算提供依據(jù)。
三、保險(xiǎn)及福利管理
負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及住房公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等手續(xù)辦理，核對(duì)社保公積金繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)金額，確保合規(guī)繳納。
對(duì)接社保、公積金管理部門(mén)，解答員工保險(xiǎn)相關(guān)咨詢(xún)。維護(hù)保險(xiǎn)及公積金臺(tái)賬，及時(shí)更新員工參保信息，整理相關(guān)繳費(fèi)憑證、政策文件，確保福利數(shù)據(jù)完整可查。
四、其他人事相關(guān)工作
協(xié)助完成人事相關(guān)制度的修訂與落地，確保薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、保險(xiǎn)等模塊工作符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定。
負(fù)責(zé)人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，如薪酬總額分析、員工流失率統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳費(fèi)分析等，定期出具報(bào)表供管理層參考。
配合人力資源部門(mén)其他模塊工作（如招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)），完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)任務(wù)。