崗位職責
1. 負責公司薪酬體系搭建、優(yōu)化與落地執(zhí)行，確保薪酬核算、發(fā)放準確、及時、合規(guī)；
2. 獨立完成員工月度、季度、年度薪資核算、績效薪酬兌現(xiàn)、獎金核算與發(fā)放工作；
3. 統(tǒng)籌員工社保、公積金等各項福利的參保、停保、轉(zhuǎn)移、報銷及政策對接；
4. 處理薪酬、社保、公積金異議與咨詢，解答員工相關(guān)問題，維護良好員工關(guān)系；
5. 編制薪酬福利分析報表，為人力成本管控、薪酬調(diào)整、福利優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐；
6. 熟悉當?shù)貏趧佑霉ぁ⑸绫?、個稅政策，確保所有操作合法合規(guī)，規(guī)避用工風險；
7. 完成薪酬福利檔案管理、數(shù)據(jù)備份、系統(tǒng)維護及上級交辦的其他工作。
三、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年及以上薪酬、福利、保險模塊專職工作經(jīng)驗；
3. 熟悉社保公積金政策及操作流程，熟練使用Excel、HR相關(guān)系統(tǒng)；
4. 工作嚴謹細致、責任心強、保密意識高，具備良好的數(shù)據(jù)處理與邏輯分析能力；
5. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及當?shù)厣绫！⒐e金相關(guān)政策法規(guī)。