崗位職責(zé)：
1.對公司的薪酬管理制度提出改善建議，完善激勵(lì)機(jī)制，最大限度的調(diào)動(dòng)員工積極性。
2.負(fù)責(zé)工資的發(fā)放、監(jiān)控，統(tǒng)計(jì)并分析勞動(dòng)工資信息。
3.為所有在職員工社會(huì)保險(xiǎn)的增減員、保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，其他福利的推行等提供相關(guān)支持。
4.編制和管理公司人工成本預(yù)算和人力資源相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。定期檢查差異分析，并提供節(jié)約成本的解決方案。
5.負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放，流程優(yōu)化。了解職位和需求，確保薪酬和績效計(jì)劃符合業(yè)務(wù)需求。
6.根據(jù)集團(tuán)和公司的要求，制定白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)的年度薪酬調(diào)整計(jì)劃并申請實(shí)施。
7.辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
8.負(fù)責(zé)與薪酬相關(guān)的內(nèi)部和外部審計(jì)。
9.負(fù)責(zé)員工所得稅的申報(bào)和年度決算的執(zhí)行。
任職資格：
1.五年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉薪酬涉及方法，績效評價(jià)方法；
3.了解企業(yè)內(nèi)部流程，財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)，薪酬績效管理系統(tǒng)知識(shí)；
4.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力；
能力要求：
1.邏輯思維能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力。
2.能夠著手處理并解決沖突情境
3.能夠積極主動(dòng)地做決定
4.具備將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略行動(dòng)的能力
5.優(yōu)秀的計(jì)劃與分析能力
6.能夠積極持續(xù)地尋求改進(jìn)
7.具備高度責(zé)任感（對外與對內(nèi)）
8.具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)理解能力