崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)分公司年度人事費(fèi)用預(yù)算編制,按月對(duì)人事費(fèi)用預(yù)算及編制執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;
2.執(zhí)行公司薪酬管理制度和福利政策,負(fù)責(zé)分公司員工日常薪酬、福利的申報(bào)、核算及發(fā)放;負(fù)責(zé)分公司員工個(gè)人所稅的代扣和申報(bào)工作;
3.負(fù)責(zé)分公司年度薪酬盤(pán)點(diǎn)與分析,提交全面分析報(bào)告;
4.負(fù)責(zé)各地財(cái)政、社會(huì)保障等政府機(jī)關(guān)薪酬福利政策的研究、解讀和行業(yè)信息的收集、分析工作;
5.負(fù)責(zé)制定和完善分公司組織、人員績(jī)效管理制度和考核辦法;
6.負(fù)責(zé)建立完善分公司榮譽(yù)激勵(lì)體系,及時(shí)完成分公司評(píng)優(yōu)、評(píng)先工作;
7.負(fù)責(zé)組織分公司各部門(mén)、下屬機(jī)構(gòu)和人員各期績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋等工作,推進(jìn)分公司績(jī)效閉環(huán)管理,提交年度績(jī)效管理審視報(bào)告;
8.負(fù)責(zé)員工能力素質(zhì)體系建設(shè),按時(shí)完成測(cè)評(píng)工作;
9.負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)薪酬、績(jī)效管理模塊的實(shí)時(shí)維護(hù)工作;
10.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、政治面貌:中共黨員(必要條件);
2、35周歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、法律、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上150人以上企業(yè)薪酬工作,有保險(xiǎn)行業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開(kāi)朗、善于溝通,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,必須能夠熟練使用EXCEL公式,具有高度的責(zé)任心和使命感、抗壓能力強(qiáng)。