一、崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)搭建與優(yōu)化公司的薪酬福利體系及激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與診斷，設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施薪酬績(jī)效方案，以支持業(yè)務(wù)發(fā)展并提升組織效能。
2. 主導(dǎo)或參與薪酬改革項(xiàng)目，包括但不限于：針對(duì)各類崗位序列（如管理、專業(yè)、技能序列）的薪酬體系重構(gòu)、核心人才中長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)。
3. 處理復(fù)雜的薪酬管理專項(xiàng)工作，例如：參與企業(yè)工資總額的測(cè)算、管控與分析，確保薪酬資源配置符合效益與效率原則。
4. 為業(yè)務(wù)部門及重點(diǎn)崗位提供專業(yè)的薪酬激勵(lì)解決方案，通過有效的激勵(lì)杠桿促進(jìn)關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
二、任職要求：
1. 5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理或激勵(lì)方案開發(fā)，有獨(dú)立完成項(xiàng)目的能力。
2. 精通薪酬數(shù)據(jù)分析、崗位價(jià)值評(píng)估、市場(chǎng)薪酬調(diào)研及成本測(cè)算方法論。
3. 具備優(yōu)秀的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和方案撰寫功底。
4. 具備以下經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：有國(guó)有企業(yè)、大型集團(tuán)化企業(yè)薪酬改革或工資總額管理相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)企薪酬管理相關(guān)政策與流程。
薪資待遇:6000-10000 五險(xiǎn)一金、雙休、節(jié)假日正常休息