崗位職責
1. 外部人才引入主導：牽頭統(tǒng)籌公司外部人才招聘工作，結(jié)合各業(yè)務部門需求搭建精準人才畫像，制定年度招聘計劃與策略；拓展、維護多元化招聘渠道（網(wǎng)絡招聘平臺、行業(yè)社群、校園招聘、內(nèi)推體系等），優(yōu)化招聘流程，負責簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查、offer談判及入職跟進全流程管控，提升招聘效率與人才適配度，保障核心崗位人才供給。
2. 內(nèi)部標桿案例選拔與提煉：建立內(nèi)部標桿人才及案例篩選機制，聯(lián)動生產(chǎn)、銷售、采購等各業(yè)務條線，挖掘崗位標桿、業(yè)績標桿及優(yōu)秀管理案例；系統(tǒng)梳理標桿經(jīng)驗，提煉可復制的方法論、操作流程及核心要點，形成標準化案例素材庫，為培訓體系搭建提供核心支撐。
3. 培訓體系搭建與復制落地：基于標桿案例及業(yè)務需求，設計分層分類的培訓體系，制定年度、季度培訓計劃；主導培訓課程開發(fā)與優(yōu)化，將標桿經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為標準化培訓內(nèi)容（教材、課件、實操手冊等），組織開展新員工培訓、崗位技能培訓、標桿經(jīng)驗復制培訓等；建立培訓效果評估機制（柯氏四級評估），跟蹤培訓落地效果，推動培訓成果轉(zhuǎn)化為實際績效，形成“選拔標桿-提煉經(jīng)驗-培訓復制-效果復盤”的閉環(huán)。
4. 招培協(xié)同與機制優(yōu)化：推動招聘與培訓工作協(xié)同銜接，針對新員工設計適配的融入培訓方案，提升新員工留存率與崗位勝任力；持續(xù)優(yōu)化招聘流程、標桿選拔標準及培訓復制機制，引入先進的招培工具與方法；搭建招培數(shù)據(jù)臺賬，定期分析招聘轉(zhuǎn)化率、培訓滿意度、成果轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)，形成分析報告并提出優(yōu)化建議。
5. 基礎支撐與專項工作：解答各部門及員工關(guān)于招聘、培訓的相關(guān)咨詢，協(xié)助處理招培過程中的突發(fā)事宜；配合人力資源部其他模塊工作，參與公司人才梯隊建設；完成上級交辦的其他招培相關(guān)專項任務。
任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)招聘與培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，具備外部人才引入全流程管控及內(nèi)部標桿案例提煉、培訓復制落地實操經(jīng)驗；熟悉生產(chǎn)型企業(yè)業(yè)務邏輯及招培需求者優(yōu)先，具備基礎團隊管理能力。
3. 專業(yè)能力：精通各類招聘技巧與渠道運營方法，熟練掌握培訓體系搭建、課程開發(fā)、培訓實施及效果評估技能；具備較強的標桿案例挖掘、提煉與轉(zhuǎn)化能力，能獨立完成標準化培訓內(nèi)容輸出；熟練使用HR管理系統(tǒng)、辦公軟件及培訓課件制作工具，數(shù)據(jù)敏感度強。
4. 綜合素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力與問題解決能力，能高效對接各業(yè)務部門；工作嚴謹負責，具備良好的職業(yè)操守與保密意識，抗壓能力強，具備較強的結(jié)果導向思維。
5. 年齡限制：30-40周歲