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人力資源總監(jiān)
年薪 50-60W
1、 性別不限，35-40周歲，定居華東一帶，形象良好正面；
2、 3年以上人力資源管理一號位工作經(jīng)歷；
3、 不少于5年機(jī)械制造業(yè)行業(yè)經(jīng)歷（家電、電機(jī)相關(guān)產(chǎn)業(yè)，機(jī)械加工行業(yè)尤佳）；
4、 所任職企業(yè)規(guī)模不少于2,000人、年銷售額不低于20億；
5、 熟悉績效、薪酬激勵(lì)、人才發(fā)展，具備實(shí)操和指導(dǎo)下屬能力；
6、 高情商、品格堅(jiān)韌。

1、 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
制定并推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度協(xié)同；
優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)組織變革與效能提升；
搭建人才發(fā)展體系，制定長期人才儲備與繼任計(jì)劃。
2、團(tuán)隊(duì)管理與賦能
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
推動(dòng)HR三支柱模型（COE/HRBP/SSC）的落地與優(yōu)化；
建立高效、協(xié)作的HR文化，提升部門內(nèi)部協(xié)作效率。
3、核心模塊管理
招聘與配置： 監(jiān)督關(guān)鍵崗位招聘，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
績效管理： 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效考核體系（如OKR/KPI），推動(dòng)績效文化落地；
薪酬福利： 制定具有市場競爭力的薪酬策略，控制人力成本；
培訓(xùn)發(fā)展： 搭建領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)；
員工關(guān)系： 處理重大勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系與企業(yè)文化。
4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
確保人力資源政策符合國家法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》）；
預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)，完善員工手冊及管理制度；
應(yīng)對勞動(dòng)仲裁、訴訟等突發(fā)事件。
5、數(shù)據(jù)化與創(chuàng)新
推動(dòng)HR信息化系統(tǒng)（如E-HR、SaaS工具）的搭建與升級；
通過數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效比）驅(qū)動(dòng)管理決策。