人力資源總監(jiān)

1-1.5萬

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展企業(yè)文化

崗位職責
1.人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，包括近三年的規(guī)劃，并組織實施

2.招聘與配置:組織收集各部門人員需求信息，制定年度招聘計劃，實施新員工招聘和試用工作，建立健全人員晉升管理體系

3.培訓與發(fā)展:制定并實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，促進員工個人成長和職業(yè)發(fā)展

4.績效管理:制定員工績效評估標準，實施績效考核管理，提高員工的工作積極性

5.薪酬與福利管理:設計和執(zhí)行公司的薪酬福利政策，確保薪酬體系公平合理，并提供具有競爭力的福利待遇

6.員工關系管理:處理員工關系問題，解決員領工投訴、糾紛和沖突，維護良好的員工關系氛圍

7.組織發(fā)展與變革管理:負責組織發(fā)展規(guī)劃和變革管理，包括組織結構設計、人才發(fā)展規(guī)劃、文化建設等方面的工作

8.法律合規(guī)與風險管理:確保公司的人力資源管理符合相關法律法規(guī)和政策要求，降低人力資源管理風險

任職資格
1.教育背景:通常需要本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)

2.工作經驗:具備多年的人力資源管理經驗特別是在大型企業(yè)中的管理經驗。
3.技能要求:具備構造力、敏銳的洞察力、果斷決策的能力，以及超高的職業(yè)素養(yǎng)和責任擔當
4.其他要求:熟悉人力資源各模塊，尤其是文化變革和組織發(fā)展

工作時間：早9-晚5 周末雙休購買五險，能接受出差者

薪資：面議

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上海青浦區(qū)虹橋世界中心-L4幢

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