崗位職責(zé)：
1.協(xié)助 CEO 制定事業(yè)群發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)日常運(yùn)營管理，對核心指標(biāo)（營收、用戶增長、運(yùn)營效率）承擔(dān)主要責(zé)任；
2.搭建并優(yōu)化運(yùn)營體系與流程，提升各業(yè)務(wù)線協(xié)同效率，解決運(yùn)營中的重大瓶頸問題；
3.統(tǒng)籌核心業(yè)務(wù)模塊（數(shù)智賦能 / 直播運(yùn)營 / 新媒體營銷），聯(lián)動其他模塊實現(xiàn)整體增長；
4.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（集團(tuán)各事業(yè)群、合作伙伴、平臺方），推動生態(tài)化發(fā)展；
5.搭建核心團(tuán)隊與人才梯隊，塑造 “結(jié)果導(dǎo)向 + 協(xié)同共贏” 的組織文化。
核心任職要求：
（一）教育背景
1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、計算機(jī)科學(xué)、電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；非相關(guān)專業(yè)需提供同等能力證明（如職業(yè)資格證書、核心項目成果）。
2.具備持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)慣，關(guān)注產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、直播電商領(lǐng)域趨勢，有快速理解業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力。
（二）工作經(jīng)驗及要求
1.8 年以上企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗，其中至少 4 年科技型平臺 / 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司中高層以上工作經(jīng)歷，具備產(chǎn)品思維。善于將目標(biāo)拆解為可落地的運(yùn)營計劃，可提供明確的戰(zhàn)略落地成果優(yōu)先。
2.曾主導(dǎo)至少 1 個跨部門 / 跨業(yè)務(wù)線協(xié)同項目（如技術(shù)與業(yè)務(wù)融合、前端運(yùn)營與后端供應(yīng)鏈聯(lián)動），熟悉 “B 端服務(wù)” 或 “C 端運(yùn)營” 任一核心場景，有跨場景協(xié)同經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉數(shù)智化服務(wù)或直播運(yùn)營，同時理解商辦增值/ 新媒體營銷基本邏輯 ，具備數(shù)字化思維，能推動業(yè)務(wù)流程數(shù)字化改造（如線上化、自動化），具備數(shù)據(jù)解讀與策略優(yōu)化能力，能通過經(jīng)營數(shù)據(jù)（如用戶留存、GMV、成本結(jié)構(gòu)）發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整策略。
4.擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)，能快速對接 CEO、各業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人及集團(tuán)其他事業(yè)群等，打破組織壁壘，推動資源聯(lián)動。能建立簡單高效的運(yùn)營 SOP 與考核機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊執(zhí)行力。
（三）職業(yè)素養(yǎng)
1.具備全局視野，能平衡短期業(yè)績與長期生態(tài)建設(shè)，不局限于單一業(yè)務(wù)；
2.擁有強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向與抗壓能力，能適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境；
3.誠信正直，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力，能推動團(tuán)隊達(dá)成挑戰(zhàn)性目標(biāo)。