一、崗位職責(zé)：
1、深入了解公司業(yè)務(wù)需求，明確崗位職責(zé)和任職要求，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃，合理安排招聘進(jìn)度，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；
2、熟悉并運(yùn)用多種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭等），根據(jù)崗位特點(diǎn)選擇合適的招聘渠道；
3、清晰地向候選人介紹公司業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、崗位職責(zé)和發(fā)展機(jī)會(huì)，吸引優(yōu)秀人才加入公司；
4、完善所負(fù)責(zé)的崗位招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及各種招聘渠道，有企業(yè)服務(wù)行業(yè)或大客戶銷售招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
5、具備較強(qiáng)的分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力。
工作時(shí)間：8:45-12:00；13:45-18:00，中午休息一個(gè)半小時(shí)。