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崗位內容：
1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，全面負責公司的招聘工作；
2. 負責拓展優(yōu)秀人才來源渠道，建立有效的人才庫，并對人才庫進行管理；
3. 針對不同崗位，開展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和標準；
4. 分析招聘需求，對應制定適宜的激勵措施和福利政策。
任職要求：
1.1年以上經(jīng)驗 ，1年以上招聘工作經(jīng)驗，有成功的高級崗位招聘經(jīng)驗；
2. 具有較強的市場敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特點；
3. 全面掌握招聘流程和方法，視野廣闊，思維敏捷；
4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項任務。