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一、任職要求：
1．行業(yè)與銷售經(jīng)驗(yàn)：要求3-5年以上人壽保險(xiǎn)行業(yè)一線銷售或銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)；活動(dòng)策劃與組織能力：能夠策劃并執(zhí)行有吸引力、有格調(diào)的精英活動(dòng)；
2．出色的溝通與影響力：能夠與高績(jī)效、高個(gè)性的代理人建立信任關(guān)系，以專業(yè)能力服人，而非僅憑職位，具備優(yōu)秀的公眾演講和呈現(xiàn)能力；
3．擁有團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)、新人育成或?qū)Ｂ毰嘤?xùn)經(jīng)驗(yàn)，證明其具備將個(gè)人能力轉(zhuǎn)化為他人能力的方法。
二、崗位職責(zé)：
1.績(jī)優(yōu)體系搭建與維護(hù)：參與制定和完善公司績(jī)優(yōu)人力（如MDRT、IDA、公司內(nèi)部榮譽(yù)體系會(huì)員等）的識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)、晉升路徑和榮譽(yù)體系。績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)的日常管理與運(yùn)作，營(yíng)造積極向上的績(jī)優(yōu)文化。
2.訓(xùn)練與輔導(dǎo)：針對(duì)績(jī)優(yōu)及準(zhǔn)績(jī)優(yōu)代理人的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并提供高階技能培訓(xùn)，如大額保單銷售、資產(chǎn)配置、客戶深度經(jīng)營(yíng)、專業(yè)化銷售流程精進(jìn)等。提供一對(duì)一的專業(yè)輔導(dǎo)和陪訪支持，在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐中幫助代理人解決復(fù)雜銷售難題，突破業(yè)績(jī)瓶頸。
3.活動(dòng)管理與追蹤：策劃并組織針對(duì)績(jī)優(yōu)人群的專屬活動(dòng)，如精英論壇、高端客戶答謝會(huì)、專題研討會(huì)、海外表彰會(huì)等，以開拓視野、激勵(lì)士氣。督導(dǎo)績(jī)優(yōu)代理人的日?；顒?dòng)量（如拜訪量、電話量、客戶分析會(huì)舉辦量等），確保其工作模式健康、高效。