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更新于 12月15日

高級薪酬績效主管

1.4-2萬
  • 濟南歷下區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬體系
職位職責:
1. 薪酬體系設(shè)計:負責薪酬激勵體系的搭建、優(yōu)化與市場對標,確保內(nèi)外部公平與競爭力。
2. 薪酬核算與成本管控:準確完成薪酬核算與發(fā)放,監(jiān)控人力成本預算執(zhí)行,優(yōu)化流程與系統(tǒng)支持。
3. 績效全流程管理:主導績效管理循環(huán)(目標設(shè)定、跟蹤、考核、反饋與應(yīng)用),組織實施考核并輔導管理者。
4. 員工關(guān)系與政策支持:處理薪酬績效相關(guān)咨詢與爭議,負責政策制定、宣導與合規(guī)執(zhí)行。
5. 項目管理與協(xié)作:參與薪酬績效系統(tǒng)優(yōu)化項目,協(xié)同業(yè)務(wù)與人力資源各模塊提供專業(yè)支持。
勝任資格:
1. 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2. 5年以上人力資源經(jīng)驗,其中3年以上專注薪酬績效模塊。
3. 熟悉薪酬設(shè)計、績效管理工具及勞動法律法規(guī)。熟練掌握薪酬核算與成本管控方法。
4. 具備薪酬體系設(shè)計或優(yōu)化經(jīng)驗,能開展數(shù)據(jù)分析與市場對標。
5. 擁有績效管理閉環(huán)落地經(jīng)驗,能推動執(zhí)行與結(jié)果應(yīng)用。
6. 能妥善處理薪酬績效相關(guān)的員工溝通與咨詢。
7. 溝通協(xié)調(diào)能力強,能影響業(yè)務(wù)并推動政策落地。具備業(yè)務(wù)導向思維,能將薪酬績效與業(yè)務(wù)目標結(jié)合。

工作地點

濟南歷下區(qū)華潤置地廣場-7號樓3001

職位發(fā)布者

劉女士/hr

昨日活躍
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山東探城數(shù)智科技集團,攜手各地政府、高校和企業(yè),以高質(zhì)量的教育、文化、培訓及就業(yè)服務(wù)為核心、以數(shù)智系統(tǒng)為驅(qū)動,構(gòu)建中國的人才、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)“三態(tài)合一”的生態(tài)服務(wù)體系。憑借領(lǐng)先的現(xiàn)代信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)平臺、大數(shù)據(jù)中心、智能中樞,打造精準化教育、培訓服務(wù)平臺,便捷化就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺,數(shù)字化賦能服務(wù)平臺;以人才實訓基地、創(chuàng)就業(yè)大學、高端產(chǎn)業(yè)孵化基地、新型人力資源服務(wù)基地等為載體,提供人才培育、數(shù)智就業(yè)、產(chǎn)教融合、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等體系化服務(wù);構(gòu)建人才生態(tài),賦能企業(yè)發(fā)展,驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級。集團下轄多家分子公司,通過線上、線下渠道,自有媒體平臺,業(yè)務(wù)覆蓋華北、華東、華南、華中等十多個省份,服務(wù)過富士康、歌爾、海信、立訊、京東方、德邦、雅迪、歐派、濰柴、可成科技、康華生物等上百家行業(yè)頭部企業(yè)。與多所大學院校開展教育和產(chǎn)業(yè)聯(lián)動,破解產(chǎn)學錯位現(xiàn)狀,創(chuàng)建產(chǎn)教融合型基地。集團通過整合主流互聯(lián)網(wǎng)電商平臺,搭建互聯(lián)網(wǎng)營銷聯(lián)盟,跟58、快手、抖音、微信等平臺形成長期戰(zhàn)略合作,并跟辛巴、小肥龍等頭部主播簽約合作,打造新的產(chǎn)業(yè)模式,服務(wù)于政府、企業(yè)、人才。中央電視臺、山東電視臺進行了專題采訪報道。未來集團將繼續(xù)秉持開放、共享、共贏的理念,與各地政府、人社部、退役軍人事務(wù)部、教育部以及院校機構(gòu)等展開深度合作,帶動經(jīng)濟新發(fā)展,為夢想保駕護航,與時代共鑄輝煌
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