3.熟悉《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，能夠高效開展勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽及等員工關(guān)系工作；
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)薪酬、考勤、績效等數(shù)據(jù)敏感；
5.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。

崗位職責(zé)：

3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，按照上級(jí)要求開展人力成本、工資總額等工作；?
4.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系工作，做好“入轉(zhuǎn)調(diào)離”工作，建立員工檔案并維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)發(fā)展工作，制定入職培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)；?
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。