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崗位職責(zé)：
1. 員工入離職與五險一金辦理：負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理及信息準(zhǔn)確錄入，完成五險一金的增減員申報與數(shù)據(jù)核對，確保社保、公積金無縫銜接，并將信息同步至后端進行結(jié)算。
2. 日常員工事務(wù)支持：為員工提供在職證明、收入證明、離職證明等人事相關(guān)材料，協(xié)助辦理人才鑒定、職稱評定、工傷申報等手續(xù)，解答人事政策、薪酬福利及社保公積金等日常咨詢。
3. 政策申報與合規(guī)管理：協(xié)助完成項目相關(guān)的稅收優(yōu)惠、特殊工時制度等政策申報，及時掌握法規(guī)動態(tài)，確保申報工作合規(guī)高效。
4. 跨端協(xié)作與信息同步：與前后端崗位緊密配合，及時傳遞人員信息及項目動態(tài)，支持?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計與費用結(jié)算等相關(guān)工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 3年以上人力資源、員工關(guān)系或社保經(jīng)辦相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉五險一金操作流程，有大中型企業(yè)員工關(guān)系實操經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 了解勞動法規(guī)及人事政策，具備扎實的員工關(guān)系專業(yè)知識，能獨立處理勞動糾紛等工作；
4. 溝通能力良好，服務(wù)意識強，能妥善應(yīng)對員工咨詢與事務(wù)協(xié)調(diào)；
5. 工作細(xì)致、責(zé)任心強，具備良好的數(shù)據(jù)錄入與信息管理能力；
6. 熟練使用辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。