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【崗位職責(zé)】
? 負(fù)責(zé)外包員工的日常管理工作；
? 人事手續(xù)管理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正等；
? 考勤管理，及每月考勤的核對與制作；
? 結(jié)算管理，每月客戶側(cè)結(jié)算單的制作、核對、驗(yàn)票等；
? 檔案管理，相關(guān)信息的維護(hù)與核準(zhǔn)；
? 績效管理，相關(guān)績效方案的宣貫、訪談等；
? 員工訪談，依照關(guān)鍵生命周期完成與員工及業(yè)務(wù)側(cè)的雙向訪談；
? 員工關(guān)懷，日常福利活動的組織執(zhí)行；
? 日常咨詢，處理員工日常事務(wù)，解答員工咨詢，提供政策和流程指導(dǎo)，協(xié)助解決員工關(guān)系問題，提升員工滿意度；
? 保障合規(guī)，規(guī)避日常用工風(fēng)險(xiǎn)，處理退工及其他ER問題；
? 流程優(yōu)化，協(xié)助優(yōu)化現(xiàn)有HR業(yè)務(wù)流程，輸出SOP及其他管理工具。
【崗位要求】
? 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
? 人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年，有乙方ITO外包工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，有HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
? 核心素質(zhì)：責(zé)任心、自驅(qū)力、溝通能力、業(yè)務(wù)思維、抗壓能力、合作意識
? 核心能力：數(shù)據(jù)處理、熟悉法規(guī)、獨(dú)立處理ER問題