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崗位職責(zé)：
1.IDL 崗位招聘全流程推進(jìn)：聚焦顯示面板行業(yè)研發(fā)、工程技術(shù)、產(chǎn)品管理、供應(yīng)鏈管理等核心 IDL（間接生產(chǎn)人員）崗位招聘，負(fù)責(zé)崗位需求對(duì)接、JD 優(yōu)化、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer 談判及入職跟進(jìn)，確保招聘效率與人才質(zhì)量匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2.行業(yè)人才地圖搭建：深入研究顯示面板行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)（如 lcd/OLED 等）及人才分布特點(diǎn)，建立并更新行業(yè)核心人才庫(kù)，挖掘被動(dòng)候選人，維護(hù)優(yōu)質(zhì)人才資源池；
3.招聘渠道拓展與優(yōu)化：拓展并維護(hù)顯示面板行業(yè)垂直招聘平臺(tái)、專業(yè)社群、高校合作、內(nèi)推渠道等，優(yōu)化渠道投入產(chǎn)出比，針對(duì) IDL 崗位特性設(shè)計(jì)精準(zhǔn)招聘策略；
4.跨部門協(xié)作與需求對(duì)接：與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，深入理解顯示面板相關(guān)崗位的技術(shù)要求、崗位職責(zé)及團(tuán)隊(duì)文化，精準(zhǔn)把控人才畫像，確保招聘需求落地。