崗位職責：
1、負責勞動合同全周期管理（簽訂、續(xù)簽、解除、終止），統(tǒng)籌員工檔案收集、整理、存檔及合規(guī)管理工作；
2、協(xié)助管理層研究、設計與優(yōu)化薪酬福利體系，確保其內部公平性與外部競爭力，有效激勵和保留核心人才。
3、開拓并管理多元化招聘渠道（包括社交媒體、垂直社區(qū)、內推、校園招聘等），善于運用互聯(lián)網(wǎng)思維與工具進行人才挖掘與品牌傳播，建立并維護公司人才庫。設計并實施高效的面試流程與評估工具，提升招聘成功率與人才匹配質量。
4、收集并分析人力成本、招聘效率、人才市場趨勢及競爭對手人力資源實踐等數(shù)據(jù)，以數(shù)據(jù)驅動決策，為制定更具前瞻性和競爭力的人才策略提供堅實依據(jù)。
5、獨立處理員工入職、離職、合同、檔案等手續(xù)，妥善處理復雜的勞動關系事務與潛在爭議，維護和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。；
6、參與或主導人力資源相關制度、流程的搭建與修訂工作，并能有效協(xié)調、督促相關部門，確保各項人事政策與重點項目順利落地實施。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上中大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗。擁有國有企業(yè)或大型平臺型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者尤其優(yōu)先。
3、具備優(yōu)秀的溝通表達、商務談判及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能獨立對接客戶與合作渠道；
4、工作認真嚴謹，抗壓性強，具備較強的執(zhí)行力與團隊協(xié)作精神，能適應階段性出差。
薪資待遇：6000-6500元/月，五險+節(jié)假日福利+團建活動
上班時間：9:00-18:00 周末法定正常休