崗位職責(zé):
1、跟進(jìn)招聘需求,協(xié)助上級進(jìn)行招聘需求的配置分析;
2、通過各種招聘渠道,不限于如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體、招聘會、內(nèi)部招聘等,進(jìn)行招聘動作;
3、協(xié)助上級制定招聘計(jì)劃,進(jìn)行初步篩選,對候選人進(jìn)行背景調(diào)查,面試評估,通知錄用及入職;
4、做好新入職員工試用期跟進(jìn)及管理,提升員工穩(wěn)定性。
任職要求:
1、年齡23-35周歲,普通話標(biāo)準(zhǔn),本科及以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力
3、具備一定的人事招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先