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【初創(chuàng)公司】人事多面手 招聘啟事
職位定位： 公司人力資源體系的搭建者與執(zhí)行者
匯報(bào)對象：聯(lián)合創(chuàng)始人/CEO
工作狀態(tài)：全能、初創(chuàng)節(jié)奏、高影響力
一、我們需要你解決的核心問題
1. 人才引進(jìn)： 在品牌和預(yù)算有限的情況下，快速、精準(zhǔn)地找到并吸引早期關(guān)鍵人才。
2. 基礎(chǔ)搭建： 從零建立清晰、合規(guī)、簡單有效的人事制度與流程，讓團(tuán)隊(duì)運(yùn)行有序。
3. 文化凝聚： 在業(yè)務(wù)高速奔跑中，守護(hù)團(tuán)隊(duì)的溫度與初心，提升員工體驗(yàn)和留存率。
4. 風(fēng)險(xiǎn)防控： 確保公司在用人方面的合規(guī)性，規(guī)避早期法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、你的具體工作（從戰(zhàn)略到執(zhí)行）
【核心模塊1：招聘主力 (60%時(shí)間)】
· 負(fù)責(zé)所有崗位的全流程招聘：從職位發(fā)布、渠道開拓（精通低成本渠道）、面試協(xié)調(diào)到Offer談判。
· 打造并講述公司的創(chuàng)業(yè)故事，成為優(yōu)秀的“雇主品牌代言人”。
· 建立和管理人才庫，為未來儲備資源。
【核心模塊2：制度搭建者 (25%時(shí)間)】
· 起草并落地公司第一版《員工手冊》、勞動(dòng)合同、入職/離職流程等核心文件。
· 建立并維護(hù)員工電子化檔案。
· 設(shè)計(jì)并執(zhí)行薪酬、考勤、假期等基礎(chǔ)人事流程。
【核心模塊3：員工大管家 (15%時(shí)間)】
· 辦理員工五險(xiǎn)一金開戶、繳納、轉(zhuǎn)移。
· 解答員工各類人事咨詢，處理基礎(chǔ)員工關(guān)系。
· 策劃并組織能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的文化活動(dòng)（預(yù)算有限，創(chuàng)意無限）。
三、我們希望你具備的特質(zhì)（按重要性排序）
1. 創(chuàng)業(yè)心態(tài)與主人翁精神（一票否決）
· 極度自驅(qū)，把公司的事當(dāng)成自己的事。不設(shè)邊界，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)解決。
· 深刻認(rèn)同創(chuàng)業(yè)公司的挑戰(zhàn)與價(jià)值，享受從0到1創(chuàng)造的成就感。
2. 扎實(shí)的人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（硬性要求）
· 2-4年人力資源經(jīng)驗(yàn)，必須精通招聘，并熟悉員工關(guān)系、入離職、社保等基礎(chǔ)模塊。
· 有從0到1參與搭建體系的經(jīng)歷是巨大加分項(xiàng)。
3. 極強(qiáng)的執(zhí)行力與多任務(wù)處理能力
· 能在“混亂”中建立秩序，在資源有限的情況下達(dá)成目標(biāo)。
· 既能和CEO討論用人策略，也能親手處理繁瑣的行政手續(xù)。
4. 出色的溝通與共情能力
· 是你必須是“自己人”，能快速融入小團(tuán)隊(duì)，贏得信任。
· 能清晰地向候選人傳遞公司愿景，也能耐心解答員工的每個(gè)瑣碎問題。
5. 基礎(chǔ)的法律與數(shù)據(jù)意識
· 了解《勞動(dòng)合同法》等基礎(chǔ)法規(guī)，確保操作合規(guī)。
· 能用Excel進(jìn)行基本的數(shù)據(jù)整理和分析（如招聘效率、離職率分析）。
四、我們承諾給你的回報(bào)
· 不可替代的成長機(jī)會： 你將是公司人力資源的“奠基人”，這段經(jīng)歷是你職業(yè)履歷的黃金資產(chǎn)。
· 真實(shí)的決策影響力： 你的工作直接定義公司的組織基因和文化底色。
· 有競爭力的薪酬與早期權(quán)益： 月薪 [例如：6K-12K，根據(jù)城市調(diào)整] + 期權(quán)/股權(quán)。我們愿意為未來的合伙人支付有誠意的現(xiàn)在。
· 與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)共事： 直接向創(chuàng)始人學(xué)習(xí)，與一群高能量的伙伴共同解決難題。
· 簡單直接的工作氛圍： 極度扁平，沒有內(nèi)耗，用結(jié)果說話。