崗位職責：
1、負責常規(guī)招聘工作的實施，包含明確招聘需求、確定招聘渠道、發(fā)布招聘信息、組織用人部門面試、入職安排;
2、負責重點招聘工作的實施，有高層崗位招聘面試經(jīng)驗，包含新場區(qū)、新門店儲備人員招聘等;
3、負責招聘渠道的維護與開拓、招聘流程的執(zhí)行、用人標準的修訂完善、面試能力提升專項工作;
4、負責招聘后期工作，負責核心人員試用期溝通與追蹤
5、負責招聘數(shù)據(jù)分析及人才庫建設。