我們正在尋找一位充滿激情、以結(jié)果為導(dǎo)向的招聘專家。您的核心使命是:高效、精準(zhǔn)地為我們的銷售團(tuán)隊識別、吸引并招募頂尖的銷售人才。 您將不僅僅是執(zhí)行招聘流程,更需要成為銷售團(tuán)隊的戰(zhàn)略合作伙伴,深刻理解業(yè)務(wù)需求,并利用您的專業(yè)能力,為公司的業(yè)績增長提供堅實的人才保障。
主要職責(zé)
- 需求分析與規(guī)劃: 與銷售部門負(fù)責(zé)人緊密合作,深入理解倉儲貨架行業(yè)的銷售模式、崗位職責(zé)、勝任力模型及團(tuán)隊文化,制定并執(zhí)行高效的銷售人員招聘計劃。
- 全方位人才搜尋: 利用多種渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇、人脈推薦、獵頭合作等)主動尋訪和挖掘潛在候選人,建立高質(zhì)量的銷售人才儲備庫。
- 面試與評估: 獨(dú)立完成初步電話篩選和結(jié)構(gòu)化面試,運(yùn)用專業(yè)的評估工具和方法,精準(zhǔn)判斷候選人的銷售能力、行業(yè)知識、客戶開發(fā)技巧及文化契合度。
- 流程管理與候選人體驗: 全面負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查到錄用通知的整個招聘流程,并為候選人提供卓越、專業(yè)的應(yīng)聘體驗。
- 錄用與入職協(xié)調(diào): 與業(yè)務(wù)部門協(xié)作,完成薪酬談判、錄用審批及新員工入職安排,確保新銷售人員順利融入團(tuán)隊。
- 招聘數(shù)據(jù)分析: 跟蹤并分析關(guān)鍵招聘指標(biāo)(如到崗時間、招聘成本、候選人轉(zhuǎn)化率等),定期輸出招聘報告,持續(xù)優(yōu)化招聘策略和流程。
任職資格
必要條件:
- 大?;虮究萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備2年以上招聘經(jīng)驗,有獨(dú)立負(fù)責(zé)銷售崗位或業(yè)務(wù)團(tuán)隊招聘的成功案例者優(yōu)先。
- 出色的溝通、表達(dá)和人際交往能力,能夠與不同層級的員工有效溝通。
- 強(qiáng)大的目標(biāo)驅(qū)動感和結(jié)果導(dǎo)向,能在一個快節(jié)奏的環(huán)境中同時處理多個職位需求。
- 熟悉使用主流招聘平臺(如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等)及社交媒體尋訪技巧。
優(yōu)先考慮條件:
- 有在工業(yè)制造、B2B銷售、物流設(shè)備或相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域招聘銷售人員的經(jīng)驗。
- 對倉儲貨架或工業(yè)產(chǎn)品行業(yè)有基本了解,能快速學(xué)習(xí)并理解行業(yè)術(shù)語和業(yè)務(wù)模式。
- 具備一定的銷售知識或經(jīng)驗,能有效評估候選人的銷售潛力和技巧。
我們?yōu)槟峁?
- 具有競爭力的薪酬福利(基礎(chǔ)薪資 + 績效獎金),您的收入與您的招聘成果直接掛鉤。
- 一個可以直接影響公司核心業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵崗位,您的價值顯而易見。
- 與公司高層和業(yè)務(wù)骨干緊密合作的機(jī)會,獲得快速成長。
- 開放、協(xié)作、以結(jié)果為導(dǎo)向的工作氛圍。
- 完善的培訓(xùn)體系和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
我們期待您的加入!