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崗位職責
一、協(xié)助績效體系建設(shè)與優(yōu)化
1、參與績效管理制度、流程的修訂，協(xié)助整理制度文檔、更新工具模板（如績效計劃表格、考核量表）；
2、協(xié)助維護分層分類的績效指標庫，收集部門指標需求，核對指標的可量化性與合理性；
3、跟蹤行業(yè)實踐案例，整理工具或方法，為體系優(yōu)化提供基礎(chǔ)參考。
二、績效周期全流程事務(wù)執(zhí)行
1、收集并整理績效目標及績效計劃制定，確保目標明確、計劃可行；
指導(dǎo)員工填寫績效計劃，解答目標設(shè)定、權(quán)重分配的基礎(chǔ)疑問。
2、定期收集績效進度數(shù)據(jù)，協(xié)助記錄績效面談內(nèi)容，跟進面談后的行動項落實。
3、跟進流程節(jié)點，提醒部門按時提交評分結(jié)果，核對評分表的完整性與邏輯一致性，保障績效周期順暢推進。
籌備績效校準會（如準備材料、記錄校準意見、更新結(jié)果）。
4、接收員工申訴，初步核實內(nèi)容真實性，收集證據(jù)材料，協(xié)助主管深入調(diào)查。
5、歸檔績效文檔（制度、考核表、申訴記錄），確保查詢便捷；
三、績效數(shù)據(jù)管理與基礎(chǔ)分析
1、負責績效數(shù)據(jù)的收集、清洗與錄入，維護數(shù)據(jù)準確性；
2、制作基礎(chǔ)統(tǒng)計報表（如部門達成率、評分分布），支撐主管深度分析；
3、建立績效檔案，確保歷史數(shù)據(jù)完整可追溯。
四、績效結(jié)果應(yīng)用輔助支持
1、協(xié)助核對績效與薪酬聯(lián)動的數(shù)據(jù)（如獎金基數(shù)、調(diào)薪名單），確保準確；
2、整理員工能力短板與培訓需求，為培訓部門提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
3、輔助人才盤點，整理高潛/待改進員工的績效數(shù)據(jù)，支持決策。
五、績效文化宣導(dǎo)與溝通
1、協(xié)助制作宣導(dǎo)材料（PPT、手冊），通過內(nèi)部渠道發(fā)布；
2、收集員工反饋，整理報告提交主管，為制度優(yōu)化提供參考。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年人力資源績效或人事事務(wù)經(jīng)驗；熟悉人事工作邏輯、績效流程執(zhí)行者優(yōu)先。
3、熟悉績效流程全周期操作，掌握基礎(chǔ)Excel操作（VLOOKUP、數(shù)據(jù)排序/篩選），了解績效管理制度與工具模板；
4、工作細致嚴謹，確保數(shù)據(jù)錄入、文檔整理無差錯；較高執(zhí)行能力，高效完成主管交辦的事務(wù)性任務(wù)。良好的溝通協(xié)作能力、學習能力。
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的原則性、公平公正，敏銳的跨部門溝通力、抗壓能力。有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。