工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)工作,協(xié)助搭建優(yōu)化薪酬績(jī)效體系,推進(jìn)績(jī)效評(píng)估、薪酬核算及調(diào)整,確保合規(guī)高效;
2. 負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、試用轉(zhuǎn)正、調(diào)離職等員工關(guān)系日常管理;
3. 執(zhí)行社保公積金相關(guān)事宜,跟進(jìn)政策更新,確保合規(guī);
4. 負(fù)責(zé)考勤及外出人員管理,處理考勤異常;
5. 協(xié)助監(jiān)督執(zhí)行人力行政制度,配合上級(jí)完成薪酬績(jī)效報(bào)表及相關(guān)協(xié)助工作;
6. 完成上級(jí)交辦的其他人力事務(wù)。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)、熟悉薪酬績(jī)效模塊;
2. 熟悉勞動(dòng)人事法規(guī),熟練掌握薪酬核算、績(jī)效體系落地流程,能獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù),熟練使用辦公及HR系統(tǒng);
3. 善于溝通,責(zé)任心強(qiáng)、有保密意識(shí),執(zhí)行力強(qiáng),能適配業(yè)務(wù)需求。