一、人力資源管理方面
1、 政策與體系開發(fā)
設計并迭代所負責模塊(如薪酬、績效為主)的公司級政策。
2、績效管理:搭建績效考核體系,監(jiān)督考核流程,分析結果并
推動績效改進。
3. 專業(yè)支持與咨詢
為業(yè)務部門提供專業(yè)解決方案(如高管薪酬設計、績效改革方案、
25業(yè)務部門激勵方案)。
主導復雜項目落地(如全崗位職級體系搭建、股權激勵計劃)。
4、組織發(fā)展:設計、優(yōu)化組織結構,建立科學合理的組織、崗
位、編制、職級及任職資格體系并組織實施;
5、人才發(fā)展:核心人才引進及培養(yǎng),提升員工能力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相
關專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上人事行政相關工作經歷,3 年以上同崗位工作經歷;
3、持有企業(yè)人力資源管理師(二級/三級)、經濟師(人力資源
管理方向)和企業(yè)培訓師等證書優(yōu)先;
4、過往經歷負責過美團系、阿里系運營體系績效和激勵體系設
計的優(yōu)先。