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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展及部門需求，高效執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成核心崗位的招聘。
2、熟練運(yùn)用線上線下招聘渠道，精準(zhǔn)篩選簡歷，組織專業(yè)、高效的面試評估。
3、建立并維護(hù)優(yōu)質(zhì)人才庫，優(yōu)化招聘流程與體驗(yàn)。
4、完成新員工入職手續(xù)辦理與融入引導(dǎo)。
5、及時(shí)解答各人資咨詢，處理日常人事專業(yè)問題。
6、妥善處理員工關(guān)系問題，預(yù)防和化解潛在沖突。
7、深入理解所支持業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提供定制化HR解決方案。
8、參與組織診斷、人才盤點(diǎn)，提供人才梯隊(duì)建設(shè)、組織效能提升建議。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);其中至少1年類似業(yè)務(wù)伙伴經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、人事政策。
4、熟練使用Offce辦公軟件及常見HR信息系統(tǒng)。
5、具備扎實(shí)的招聘技巧，尤其擅長高效篩選和評估崗位候選人。
6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能高效處理多任務(wù)，確保工作準(zhǔn)確性和及時(shí)性。