主要崗位職責(zé)：
? 結(jié)合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃、行業(yè)趨勢及醫(yī)院資源，明確醫(yī)院定位，制定3-5年發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃
? 聚焦康復(fù)專科方向，確定重點發(fā)展領(lǐng)域，打造特色康復(fù)?？疲ㄌ弁催\動和鮑巴斯國際門診等），避免同質(zhì)化競爭，形成差異化優(yōu)勢
? 組織申報康復(fù)教學(xué)基地、工傷資質(zhì)申請等各類康復(fù)醫(yī)院申請，提升學(xué)科公信力
? 建立與上下級醫(yī)院、渠道的康復(fù)轉(zhuǎn)診通道，及維護工作
? 制定康復(fù)診療核心制度，規(guī)范康復(fù)流程，并設(shè)立康復(fù)醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)，持續(xù)推動
? 針對康復(fù)治療高風(fēng)險環(huán)節(jié)，制定應(yīng)急預(yù)案并定期演練
? 建立醫(yī)療糾紛預(yù)防機制，通過患者滿意度調(diào)查（每月≥95%）、康復(fù)效果反饋會，及時化解矛盾，降低投訴率
? 監(jiān)督康復(fù)醫(yī)師、治療師嚴(yán)格執(zhí)行《康復(fù)醫(yī)學(xué)診療規(guī)范》《臨床康復(fù)實踐指南》，杜絕過度康復(fù)、無效康復(fù)
? 定期組織疑難病例討論、康復(fù)方案評審，提升團隊診療水平
? 建立康復(fù)團隊，構(gòu)建分層人才培養(yǎng)體系，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展
? 實施績效管理與成本控制
? 確保依法執(zhí)業(yè)與醫(yī)保合規(guī)，確保執(zhí)業(yè)范圍、人員資質(zhì)、診療項目合法合規(guī)
教育背景及資質(zhì)：
? 臨床專業(yè)本科及以上學(xué)歷，
? 中級以上職稱
? 執(zhí)業(yè)范圍：康復(fù)醫(yī)學(xué)科、內(nèi)科等
工作經(jīng)驗：
? 康復(fù)醫(yī)院十年及以上工作經(jīng)驗，五年及以上二級以上醫(yī)院管理經(jīng)驗
? 熟悉康復(fù)治療操作流程
? 服務(wù)力、親和力強，溝通能力強