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崗位職責(zé)
1. 搭建并完善公司人力資源核心體系（涵蓋薪酬福利、績效管理、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等模塊），確保體系符合法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略需求。
2. 深入業(yè)務(wù)部門，診斷人力資源管理痛點，提供專業(yè)解決方案（如薪酬優(yōu)化、績效體系迭代、人才梯隊建設(shè)等），支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
3. 制定人力資源相關(guān)制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)范（SOP），并推動落地執(zhí)行，定期復(fù)盤優(yōu)化，提升HR管理效率與合規(guī)性。
4. 負(fù)責(zé)核心人力資源項目的策劃與實施（如股權(quán)激勵、人才盤點、企業(yè)文化建設(shè)等），協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，把控項目進(jìn)度與效果。
5. 作為HR領(lǐng)域?qū)＜遥瑸闃I(yè)務(wù)部門及HRBP提供專業(yè)支持與賦能，解答人力資源相關(guān)疑問，提升全員HR管理意識。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上HR COE或人力資源模塊專家經(jīng)驗。
2. 精通人力資源某一或多個核心模塊（薪酬績效、人才發(fā)展優(yōu)先），熟悉勞動法律法規(guī)，具備扎實的理論基礎(chǔ)與實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3. 具備優(yōu)秀的體系搭建能力、問題診斷與解決能力，能結(jié)合公司實際情況設(shè)計可落地的HR解決方案。
4. 擁有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力與抗壓能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，推動HR項目落地。
5. 具備較強的文字功底與方案撰寫能力，熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件，有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)HR COE經(jīng)驗者優(yōu)先。