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培訓專家/經(jīng)理
崗位職責
1. 體系搭建與戰(zhàn)略對齊：深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，進行組織能力診斷與培訓需求分析，制定與之匹配的年度培訓規(guī)劃。
2：主導設計并持續(xù)優(yōu)化公司培訓發(fā)展體系框架，包括但不限于：新員工、管理者進階項目、關鍵崗位能力模型與學習路徑圖。
3：推動建立培訓效果評估與追蹤閉環(huán)，將培訓投入與業(yè)務結果（如人效提升、留存率、業(yè)績達成）相關聯(lián)，證明培訓的投資回報。
4. 資源整合與知識沉淀：建立并運營內部講師體系，選拔、培養(yǎng)、激勵業(yè)務骨干成為知識傳播者。
5：整合內外學習資源，構建包括線上課程、案例庫、工作坊等在內的多元化學習生態(tài)。
6：主導關鍵業(yè)務崗位的成功經(jīng)驗萃取與方法論沉淀，將其轉化為可復制、可傳播的學習內容，打造犇達的組織資產(chǎn)。
任職要求
本科及以上學歷，5年以上培訓相關工作經(jīng)驗，至少2年以上體系搭建或核心項目主導經(jīng)驗。
熟練掌握課程設計與開發(fā)、行動學習、引導技術等專業(yè)方法論。