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一、核心職責(zé)
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張與團(tuán)隊建設(shè)。
2.人才管理： 負(fù)責(zé)全集團(tuán)關(guān)鍵人才（特別是育種、種植、農(nóng)機(jī)、品控、供應(yīng)鏈等領(lǐng)域）的招聘、培養(yǎng)、激勵與保留。
3.績效與激勵： 建立并優(yōu)化符合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期與項目制特點的績效管理和薪酬激勵體系。
4.組織與文化： 推動組織效能提升，塑造務(wù)實、協(xié)作、扎根土地的奮斗者企業(yè)文化。
5.員工關(guān)系與安全： 強(qiáng)化全員安全生產(chǎn)意識，規(guī)范勞動用工，建立和諧的勞資關(guān)系，穩(wěn)定一線生產(chǎn)隊伍。
6.HR體系與團(tuán)隊： 主導(dǎo)HR數(shù)字化建設(shè)，提升管理效率，打造專業(yè)高效的HR團(tuán)隊。
二、任職條件
1.教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.行業(yè)經(jīng)驗： 擁有農(nóng)牧業(yè)、種植業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工或相關(guān)領(lǐng)域5年以上中高級HR管理經(jīng)驗。
3.專業(yè)能力： 精通人力資源各模塊，尤其擅長在非標(biāo)、季節(jié)性或項目制環(huán)境下進(jìn)行人才管理與激勵設(shè)計。
4.核心素質(zhì)： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)洞察力，能深入田間地頭理解業(yè)務(wù)痛點。
5.領(lǐng)導(dǎo)力： 具備卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和變革推動能力，能適應(yīng)農(nóng)業(yè)企業(yè)的工作環(huán)境與文化。
6.加分項： 熟悉農(nóng)業(yè)勞動法規(guī)、有大型種植基地或生產(chǎn)基地人力資源管理經(jīng)驗者尤佳。