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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，對工廠人力行政進行規(guī)劃、負(fù)責(zé)各項規(guī)劃、制度的具體落地實施及企業(yè)文 化建設(shè)。
2、完成工廠的整體招聘任務(wù)，包括崗位職責(zé)管理，侯選人甄選，面試評價與招聘進度管理；
3、負(fù)責(zé)妥善工廠員工關(guān)系，落實員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項事務(wù)性工作；
4、負(fù)責(zé)工廠的薪酬績效落地管理，對工廠的人力成本進行測算與控制，推進 績效薪酬的優(yōu)化改革工作；
5、負(fù)責(zé)進行定期人才盤點，推動工廠的人才發(fā)展計劃，定期組織培訓(xùn)并進行有效地評價；
6、負(fù)責(zé)工廠食宿、安全、安保、環(huán)安后勤事務(wù)，改善行政管理工作；
7、根據(jù)工廠當(dāng)?shù)貙嶋H情況用時發(fā)現(xiàn)并處理工廠在管理過程中的各項人力資源問題，定期收集整理匯報人力資源行政相關(guān)信息，為完善工廠人力行政工作建設(shè)。
二、任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷；思維清析、行動敏捷；
2. 5年以上人力資源、行政管理經(jīng)驗，具備一定的財務(wù)知識基礎(chǔ)；
3.具備較強的人際溝通能力，統(tǒng)籌管理能力與數(shù)據(jù)分析能力；
4.較強的事業(yè)心，能承受較大的工作壓力，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力；
5.有海外工廠人力行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
能接受去迪拜出差