崗位名稱：高級招聘經(jīng)理
匯報對象：人力資源總監(jiān)(HRD)
核心使命：作為公司人力資源體系重建與人才引進的核心引擎，從0到1建立高效的招聘體系與流程，獨立負責2026年度全公司繁重的招聘任務。重點攻堅中高級管理人才及核心專業(yè)技術人才（如鑄造工藝、生產(chǎn)交付、質(zhì)量檢測等）的精準尋訪與引進，為公司的產(chǎn)能提升、技術升級與戰(zhàn)略發(fā)展提供堅實的人才保障。
一、硬性條件與經(jīng)驗要求
1.行業(yè)經(jīng)驗：至少5年以上人力資源招聘相關經(jīng)驗，其中至少3年必須在制造業(yè)，有鑄造、機械加工、零部件等工業(yè)領域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。深刻理解制造業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏、技術特點和人才分布。
2.招聘專長：
o全流程能力：能獨立負責從需求分析、渠道開拓、尋訪、面試協(xié)調(diào)、薪酬談判到入職的全過程。
o中高級人才招聘經(jīng)驗：有成功招聘過工廠長、生產(chǎn)總監(jiān)、技術總監(jiān)、高級工程師等崗位的成功案例。
o技術人才招聘經(jīng)驗：有招聘鑄造工程師、熱處理工程師、質(zhì)量工程師、設備工程師等專業(yè)技術崗位的經(jīng)驗，能初步理解相關專業(yè)術語和技術要求。
3.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、機械、材料科學與工程等相關專業(yè)更佳。
二、核心能力畫像
1.“攻堅型”尋訪與渠道建設能力：
o超越常規(guī)渠道：不僅熟練使用主流招聘網(wǎng)站，更擅長利用行業(yè)展會、專業(yè)協(xié)會（如中國鑄造協(xié)會)、技術論壇、校企合作、內(nèi)部推薦及定向挖獵等渠道，建立制造業(yè)垂直領域的人才地圖。
o精準挖獵： 能對區(qū)域及全國范圍內(nèi)的同行業(yè)或上下游企業(yè)進行有效的人才Mapping，鎖定目標公司關鍵部門的技術骨干與管理者。
2.“業(yè)務型”技術理解與評估能力：
o技術對話力：能快速學習并理解公司的核心生產(chǎn)工藝（如砂型鑄造、精密鑄造等）、關鍵設備及技術難點，能與技術部門負責人有效溝通需求，并能與候選人進行初步的技術話題交流，判斷其經(jīng)驗真實性。
o 評估專業(yè)性：能設計針對制造業(yè)技術人才的結(jié)構(gòu)化面試問題，并協(xié)同技術部門負責人完成專業(yè)
能力評估。
3.“統(tǒng)籌型”項目管理與執(zhí)行能力：
o體系搭建：具備從零建立公司招聘制度、流程、人才庫和數(shù)據(jù)分析體系的能力。
0多任務并行：能高效統(tǒng)籌年度繁重的招聘任務，合理規(guī)劃崗位招聘優(yōu)先級，確保關鍵崗位及時到崗。
0數(shù)據(jù)驅(qū)動：能用數(shù)據(jù)追蹤招聘效果（如到崗率、留存率、招聘成本），并持續(xù)優(yōu)化策略。
4.“顧問型”影響力與閉環(huán)能力：
o業(yè)務伙伴角色：能快速融入業(yè)務，了解生產(chǎn)、技術部門的真實痛點，提供有針對性的人才解決方案。
0薪酬談判與關閉： 熟悉制造業(yè)薪酬體系，能有效管理候選人期望，在薪酬、發(fā)展平臺及穩(wěn)定性等方面精準傳達公司優(yōu)勢，成功關閉高難度Offer。
o 雇主品牌建設：在招聘過程中，積極傳遞公司作為江蘇萬恒鑄業(yè)在行業(yè)內(nèi)的地位、技術投入及長期發(fā)展愿景，提升對技術人才的吸引力。
三、關鍵性格特質(zhì)
·務實勤奮，結(jié)果導向：制造業(yè)招聘需腳踏實地，能承受壓力，對完成招聘指標有強烈的責任心和韌性。
?敏銳洞察，善于判斷：能通過細節(jié)判斷候選人的穩(wěn)定性、實干精神以及與制造業(yè)文化的適配度。
·學習能力強：對陌生的技術領域有好奇心，愿意深入車間，向工程師請教，快速積累行業(yè)知識。
·溝通親和，穩(wěn)重可靠：既能與一線老師傅有效溝通，也能與高級技術專家和管理者自信交流，展現(xiàn)專業(yè)可信的形象。
·忠誠度高：認同傳統(tǒng)制造業(yè)的價值，愿意與公司共同長期發(fā)展，穩(wěn)定性好。
四、薪酬與發(fā)展
·薪酬結(jié)構(gòu)：提供在本地及行業(yè)內(nèi)具備競爭力的固定薪酬+高額績效獎金。獎金與關鍵崗位招聘完成量、人才質(zhì)量及到崗留存率強掛鉤。
·發(fā)展路徑：
0專業(yè)路徑：成為公司招聘體系的核心建設者，未來可向招聘總監(jiān)、人力資源專家發(fā)展。
o業(yè)務路徑： 深入業(yè)務后，可兼任HRBP（人力資源業(yè)務伙伴)，向綜合方向發(fā)展。