主要工作職責(zé):
1.協(xié)助負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作,包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試邀約、面試組織及錄用跟進(jìn)等全流程管理,確保招聘效率和質(zhì)量;
2.協(xié)助維護(hù)和拓展招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、獵頭等,評估渠道效果并優(yōu)化,降低招聘成本,提高人才獲取精準(zhǔn)度;
3.協(xié)助建立和完善公司人才庫,對候選人信息進(jìn)行分類管理和長期維護(hù),為公司儲備優(yōu)質(zhì)人才資源,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求;
4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,定期輸出招聘報(bào)表,包括招聘進(jìn)度、到崗率、渠道評估等,總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化招聘流程;
5.協(xié)助完善公司招聘制度和流程,參與雇主品牌建設(shè)相關(guān)工作,提升公司在人才市場的吸引力和美譽(yù)度。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.具有1-3年以上企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程,有互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.溝通能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),具有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5.熟練使用Office辦公軟件,熟悉各大招聘平臺操作,掌握基本的招聘數(shù)據(jù)分析方法;
6.具備良好的識人能力和判斷能力,能夠準(zhǔn)確把握崗位需求,有親和力,善于溝通。