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主要工作職責(zé)：
1.協(xié)助負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試邀約、面試組織及錄用跟進(jìn)等全流程管理，確保招聘效率和質(zhì)量；
2.協(xié)助維護(hù)和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭等，評估渠道效果并優(yōu)化，降低招聘成本，提高人才獲取精準(zhǔn)度；
3.協(xié)助建立和完善公司人才庫，對候選人信息進(jìn)行分類管理和長期維護(hù)，為公司儲備優(yōu)質(zhì)人才資源，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求；
4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期輸出招聘報(bào)表，包括招聘進(jìn)度、到崗率、渠道評估等，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化招聘流程；
5.協(xié)助完善公司招聘制度和流程，參與雇主品牌建設(shè)相關(guān)工作，提升公司在人才市場的吸引力和美譽(yù)度。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.具有1-3年以上企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程，有互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5.熟練使用Office辦公軟件，熟悉各大招聘平臺操作，掌握基本的招聘數(shù)據(jù)分析方法；
6.具備良好的識人能力和判斷能力，能夠準(zhǔn)確把握崗位需求，有親和力，善于溝通。