1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才規(guī)劃，規(guī)劃公司人力編制以及人才招聘，建立健全組織任職資格體系以及為人才梯隊發(fā)展提供解決方案；
2、協(xié)助建立、優(yōu)化績效管理體系，全面推行并執(zhí)行績效體系的落地、監(jiān)督、調(diào)整、試行等工作；
3、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)單位的人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力；
5、建立內(nèi)外部溝通渠道，處理勞動爭議、建立和諧的勞資關(guān)系；
6、完成上級交辦的其他臨時工作。
7、性格要求，強(qiáng)勢型
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上制造業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗；有人力資源師證，公平公正，不怕得罪人。
3、對人力資源六大模塊有較深入的認(rèn)識，尤其擅長招聘、績效、培訓(xùn)體系；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊精神，抗壓能力強(qiáng)。