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本崗位負(fù)責(zé)公司薪酬福利的核算與發(fā)放、績(jī)效管理流程的執(zhí)行與支持、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的全流程操作，確保薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合規(guī)性，是人力資源數(shù)據(jù)化管理的關(guān)鍵執(zhí)行者。
具體工作職責(zé)：
一、薪酬福利管理（約40%）
1. 薪酬核算： 每月準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地完成全體員工（含新入職、離職、調(diào)薪等）的工資核算、復(fù)核與發(fā)放工作。
2. 數(shù)據(jù)維護(hù)： 維護(hù)并更新員工薪酬信息數(shù)據(jù)庫(kù)，確保薪資變動(dòng)（調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、社保公積金基數(shù)調(diào)整等）及時(shí)、準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)。
3. 報(bào)表分析： 編制月度、年度薪酬相關(guān)報(bào)表（如人力成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)分析），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 福利執(zhí)行： 協(xié)助管理員工福利項(xiàng)目，如年度體檢、節(jié)日福利、津貼補(bǔ)貼等的發(fā)放與統(tǒng)計(jì)。
5. 個(gè)稅申報(bào)： 配合完成個(gè)人所得稅的月度計(jì)算、申報(bào)及年度匯算清繳的輔助工作。
6. 咨詢答疑： 負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于薪酬、個(gè)稅等內(nèi)容的咨詢。
二、績(jī)效管理支持（約30%）
1. 流程執(zhí)行： 協(xié)助推動(dòng)公司績(jī)效管理流程（如OKR/KPI/360度評(píng)估等）的落地執(zhí)行，包括周期設(shè)定、工具分發(fā)、進(jìn)度提醒等。
2. 數(shù)據(jù)收集與整理： 負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、匯總、初步整理與歸檔。
3. 核算支持： 將績(jī)效結(jié)果準(zhǔn)確、及時(shí)地應(yīng)用于薪酬核算（如績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)）。
4. 文檔管理： 維護(hù)和更新績(jī)效管理相關(guān)制度、表單和檔案。
三、社保公積金管理（約20%）
1. 全流程操作： 獨(dú)立負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的開戶、增員、減員、基數(shù)核定、年度調(diào)整、匯繳、補(bǔ)繳等日常操作。
2. 關(guān)系轉(zhuǎn)移： 辦理員工社保、公積金的轉(zhuǎn)移、封存、提取等手續(xù)。
3. 政策跟進(jìn)： 及時(shí)關(guān)注并解讀當(dāng)?shù)厣绫?、公積金及勞動(dòng)用工相關(guān)政策法規(guī)變化，確保公司操作的合規(guī)性。
4. 報(bào)表與年審： 負(fù)責(zé)相關(guān)社保公積金報(bào)表的申報(bào)及年審工作。
四、其他綜合性工作（約10%）
1. 檔案管理： 妥善保管薪酬、績(jī)效、社保相關(guān)的所有紙質(zhì)及電子檔案，確保數(shù)據(jù)安全與保密。
2. 上級(jí)交辦： 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
必備條件（硬性要求）：
1. 教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 具有2年及以上專職薪酬核算、績(jī)效支持或社保公積金操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉完整的人力資源閉環(huán)操作。
3. 專業(yè)知識(shí)：
· 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策。
· 熟悉企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效管理基本流程與方法。
· 了解個(gè)人所得稅計(jì)算規(guī)則。
4. 核心技能：
· 數(shù)據(jù)處理能力： 精通Excel（必須熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、IF函數(shù)等高級(jí)功能），能高效、準(zhǔn)確處理大量數(shù)據(jù)。
· 嚴(yán)謹(jǐn)與保密： 具有極強(qiáng)的數(shù)字敏感度、嚴(yán)謹(jǐn)性和高度的責(zé)任心，嚴(yán)守薪酬保密原則。
優(yōu)先考慮條件（加分項(xiàng)）：
1.. 有在中大型企業(yè)或使用復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)（如多事業(yè)部、銷售傭金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金） 公司的工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 有參與過薪酬調(diào)研、績(jī)效體系優(yōu)化或HRIS上線項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)或會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
個(gè)人素質(zhì)（軟性要求）：
1. 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致： 對(duì)數(shù)字高度敏感，追求零差錯(cuò)，流程導(dǎo)向。
2. 學(xué)習(xí)與抗壓能力： 能快速學(xué)習(xí)新政策、新系統(tǒng)，能在薪酬核算期等高壓時(shí)間段內(nèi)高效、冷靜工作。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力： 具備良好的跨部門溝通能力，能清晰解釋薪酬、社保政策。
4. 團(tuán)隊(duì)合作與服務(wù)意識(shí)： 具備良好的團(tuán)隊(duì)精神，能為內(nèi)部客戶（員工及業(yè)務(wù)部門）提供專業(yè)支持。