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1、作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深入理解業(yè)務(wù)需求，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織診斷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才發(fā)展。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)，確保崗位及時(shí)補(bǔ)充。
3、推動(dòng)員工績(jī)效管理，協(xié)助制定績(jī)效考核方案，跟進(jìn)績(jī)效評(píng)估過程，并提供改進(jìn)建議。
4、參與員工關(guān)系管理，及時(shí)響應(yīng)員工需求，協(xié)助處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，包括人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)需求調(diào)研及培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施。
6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門提供人力配置、離職率、滿意度等方面的建議。