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崗位職責(zé):
1.在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事、行政管理制度的初步意見(jiàn)。
2.負(fù)責(zé)公司人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃的執(zhí)行，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
3.協(xié)助人事主管做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處。
5.辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。
6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，滿(mǎn)足各部門(mén)對(duì)人才的需求。
7.配合建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；協(xié)助并幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
8.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍。
9.負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門(mén)內(nèi)外部工作，解決處理疑難問(wèn)題，并實(shí)施監(jiān)督、檢查和獎(jiǎng)懲。
10.協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，實(shí)施公司福利政策。
11.協(xié)助處理勞資糾紛和投訴。
12.日?？记诒O(jiān)督，各部門(mén)加班超時(shí)管控，組織月度考勤報(bào)表的制作。
13、消防安全檢查
14、政府項(xiàng)目對(duì)接